Wetswijzigingen 2024 op een rij

• Werkbare dagen:
  • Dit jaar zijn er twee extra werkbare dagen, omdat 2024 een schrikkeljaar is.

• Premiewijzigingen:
  • De Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU) voor 2024 is vastgesteld op 0,15% van de loonsom. Werkgevers in de uitzendbranche betalen een premie aan het SFU om projecten en initiatieven te ondersteunen die gericht zijn op de ontwikkeling en het welzijn van uitzendkrachten.
  • De voorlopige uurfranchise voor pensioenpremies bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is verhoogd naar € 8,85 per uur. StiPP beheert een verplichte pensioensregeling voor uitzendkrachten.

• Pensioen:
  • Vanaf januari 2024 is de toetredingsleeftijd van de pensioensregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat elke uitzendkracht vanaf 18 jaar en ouders direct bij zijn/haar eerste uitzendbaan deelneemt aan het pensioenfonds.

• CAO voor Uitzendkrachten:
  • De huidige CAO is verlengd tot 1 januari 2025.

• Reiskostenvergoeding
  • Vanaf 1 januari is de reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.

• Wettelijk minimumloon
  • Het uurloon hoeft niet meer afgeleid te worden van het maandloon.
  • Per 01-01-2024 wordt het wettelijk minimumloon met 3,75% verhoogd naar € 13,37 per uur (voor 21 jaar en ouder).
  • Per 01-07-2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,2%, mits het wetsvoorstel wordt aangenomen.